Кадровая политика

Успешная разработка и эксплуатация Южно-Русского месторождения была бы невозможна без слаженной работы высококвалифицированного коллектива. Именно эффективный труд работников компании является основным гарантом высоких производственных показателей, поэтому создание максимально благоприятных условий для работы – одна из первоочередных задач ОАО «Севернефтегазпром».

«Севернефтегазпром» унаследовал лучшие черты кадровой политики предприятий группы Газпром, а главная особенность кадровой и социальной политики компании - это акцент на сочетании целей предприятия и интересов работника.

В компании заключен Коллективный договор, которым закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. В рамках партнерских отношений, определяемых в коллективном договоре, в компании функционирует система гарантий, льгот и компенсаций, которая  способствует формированию корпоративного духа, дает чувство стабильности, социальной защищенности и уверенности в завтрашнем дне.

Сотрудники ОАО «Севернефтегазпром» обеспечиваются социальным пакетом, который  предусматривает:

  • материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, оплату проезда к месту отпуска, дополнительную материальную помощь при рождении ребенка, многодетным семьям и в других случаях, определенных Коллективным договором;
  • компенсацию расходов на питание сотрудникам, находящимся на объектах Южно-Русского месторождения;
  • дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • оплату путевок сотрудникам и пенсионерам;
  • премии по случаю юбилейных дат со дня рождения сотрудников, единовременное пособие работникам, впервые уволившимся на трудовую пенсию;
  • дополнительное пенсионное обеспечение;
  • страхование сотрудников от несчастных случаев, обязательное и добровольное медицинское страхование.

Компания своевременно и в полном объёме выполняет перед персоналом все принятые Коллективным договором обязательства.

В ОАО «Севернефтегазпром» на постоянной основе проводятся работы по улучшению условий труда и отдыха работников. В 2009 году были введены в эксплуатацию новые офисные помещения Административно-бытового комплекса в поселке Уренгой. Доставка персонала из г. Новый Уренгой к месту работы и обратно осуществляется транспортом  компании.

На территории Южно-Русского месторождения созданы комфортные условия для работы и отдыха работников газового промысла. Построен современный вахтовый жилой комплекс на 400 мест, включающий в себя комфортабельные номера гостиничного типа, столовую, спортивный и тренажерный залы, бассейн, бильярд, зал настольного тенниса, библиотеку, интернет - клуб.

Помимо обеспечения социальных гарантий одним из приоритетов ОАО «Севернефтегазпром» является формирование высокопрофессионального и работоспособного трудового коллектива, что достигается за счет постоянного повышения квалификации работников за счёт средств компании путем обучения на семинарах, курсах и по программам «школ молодых специалистов». ОАО «Севернефтегазпром» является ответственным работодателем и обеспечивает своим работникам конкурентоспособную заработную плату и достойное социальное обеспечение.